Diversiteit en inclusie

Openbaar vervoer toegankelijk maken, vervoersarmoede tegengaan of een openbare ruimte ontwerpen waarin iedereen zich prettig voelt. Bij Goudappel werken we dagelijks aan vraagstukken waarin mobiliteit geen doel op zich is, maar een voorwaarde om mee te kunnen doen in de samenleving. Om de beste oplossingen te vinden, moeten we rekening houden met de verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen van mensen. Daarom hebben we bij Goudappel structureel aandacht voor diversiteit & inclusie. In de werkomgeving die we onze collega’s bieden, in onze samenwerking met klanten en partners én in onze adviezen.

diversiteit & inclusie

Verschillende perspectieven samenbrengen voor de beste oplossingen 

Bij Goudappel weten we dat mobiliteit meer oplevert dan goede bereikbaarheid alleen. Mobiliteit kan ook bijdragen aan duurzaamheid, gezondheid, economische vitaliteit en kansengelijkheid. Wij geloven in een samenleving waarin oog is voor ieder mens en waarin iedereen voldoende ruimte heeft om zich prettig en veilig te verplaatsen.

We stellen onszelf tot doel onze klanten te begeleiden richting de best mogelijke keuzes voor de inrichting van die duurzame samenleving. Dat doen we met én voor mensen. De beste oplossingen vinden kan dan ook alleen wanneer de verschillende perspectieven van deze mensen samenkomen. 

Daarom streven we naar een divers samengesteld medewerkersbestand en bieden we onze collega’s een werkomgeving waarin respect, gelijkwaardigheid en ontwikkelkansen vanzelfsprekend zijn. Zo zorgen we dat iedereen zich bij ons thuis en gehoord voelt en de ruimte krijgt om zijn/haar talenten te ontplooien, ongeacht achtergrond, ervaring en talent. Alleen zo zorgen we voor inclusief mobiliteitsadvies ontstaan vanuit meerdere perspectieven, en daarmee de beste oplossingen voor onze klanten en de samenleving als geheel.

Wat we doen op het gebied van diversiteit en inclusie

We zeggen niet alleen dat we diversiteit & inclusie belangrijk vinden; we zetten het ook om in concrete acties en beleid. Aandacht voor diversiteit en inclusie zien we hierbij als een continu proces van leren, feedback ophalen en verbeteren. 

Bewustwording en ontwikkeling

We werken actief aan het herkennen van onze eigen ‘blinde vlekken’:

  • Onze collega’s volgen trainingen en workshops over thema’s als gelijkwaardigheid, feedback geven en inclusief leiderschap.
  • We gaan regelmatig in gesprek met groepen collega’s over hoe verschillen in leeftijd, gender, culturele achtergrond, fysieke mogelijkheden, neurodiversiteit, geloof of levensoriëntatie onze perspectieven beïnvloeden. 

“Ik dacht vooraf dat D&I vooral over quota ging. Maar het gaat eigenlijk gewoon om hoe je prettig met elkaar omgaat"

Een Goudappel-collega na een interne training

Eerlijker werven en selecteren

  • We trainen onze HR-collega’s en managementleden op objectiever werven en selecteren. Door te focussen op de vaardigheden en kwaliteiten die iemand meebrengt, in plaats van op specifieke studie-achtergronden, vergroten we de diversiteit van ons medewerkersbestand. 

Een inclusieve werkomgeving en talentontplooiing

  • Een open, veilig en prettig werkklimaat zien wij als de basis voor persoonlijke en professionele groei:
  • We passen onze faciliteiten en werkomstandigheden aan op de wensen van onze collega’s. Denk aan een rust- en gebedsruimte en flexibele werktijden en -locaties.
  • Om nieuwe collega’s zich snel thuis te laten voelen in onze organisatie, bieden we passende onboarding-trajecten. Zo krijgt iedereen binnen Goudappel een persoonlijke mentor en bieden we internationale collega’s taallessen.
  • Onze arbeidsvoorwaarden ondersteunen inclusie, met o.a. persoonlijke keuzefeestdagen en transitieverlof.
  • We werken met streefcijfers voor een divers medewerkersbestand. Zo streven we naar meer diversiteit in handelingsstijl van onze managers en werken we aan meer vrouwen in de (sub)bedrijfstop, waarbij we de principes volgen van de wet ‘Ingroeiquotum en streefcijfers’. 
koffiemoment

Onze collega’s tijdens een koffiemoment gericht op culturele diversiteit

Inclusieve communicatie

  • We streven naar inclusieve en toegankelijke communicatie. Dat betekent dat onze website en rapportages digitaal toegankelijk zijn, dat we begrijpelijke taal gebruiken en dat we bewust kiezen voor diverse en representatieve beelden. 

Structurele verankering

  • We ondertekenden de Charter Diversiteit waarmee we ons - net als 500 andere werkgevers - committeren aan het omarmen van diversiteit & inclusie.
  • Een interne werkgroep bewaakt de verankering van diversiteit & inclusie in onze organisatie. Zo is D&I een verplicht onderdeel van alle teamplannen en van de persoonlijke doelstellingen van medewerkers. Denk aan afspraken over voertaal in overleggen, aanwezig zijn op verschillende locaties en persoonlijke aandacht voor (nieuwe) collega’s.
  • Ieder halfjaar meten we sociale en psychologische veiligheid in medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Aandacht voor diversiteit en inclusie in onze advisering

Diversiteit en inclusie stoppen niet bij de deuren van onze kantoorpanden. Aangezien de samenleving waarvoor wij werken zelf divers is, vraagt dat van ons dat we verschillende perspectieven meenemen in ons werk. 

Dat doen we bijvoorbeeld door:

Door de perspectieven van verschillende mensen samen te brengen, kijken we breder naar vraagstukken. Zo helpen we onze opdrachtgevers met het ontwikkelen van oplossingen die aansluiten bij de praktijk en die werken voor de mensen voor wie ze bedoeld zijn.

Ontdek hoe we werken aan inclusieve mobiliteit

Samen werken we aan een duurzame samenleving waarin iedereen zich prettig kan bewegen.

Bekijk onze projecten

Waar bent u naar op zoek?