Duurzaam Goudappel
Bij Goudappel werken we aan een samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen, nu en in de toekomst. Die verantwoordelijkheid nemen we ook in de manier waarop we ons eigen bedrijf organiseren. We kijken daarbij naar impact op drie niveaus: de keuzes die we binnen projecten maken, de maatschappelijke effecten waaraan die projecten bijdragen en ons eigen gedrag als organisatie. Zo houden we scherp zicht op wat werkt en wat beter kan.
Onze visie op duurzaamheid
Onder een duurzame samenleving verstaan wij een samenleving waarin mensen nu én in de toekomst aangenaam kunnen leven. Een samenleving met aandacht voor gezondheid, klimaat en economische vitaliteit, waarin iedereen kan meedoen.
Prettig kunnen bewegen, betekent voor ons dat mensen zich veilig en comfortabel verplaatsen, met voldoende ruimte, keuzevrijheid in vervoer en een inrichting van de leefomgeving die lopen en fietsen stimuleert. Daarbij zoeken we naar oplossingen met zo min mogelijk negatieve impact op de omgeving en op anderen.
Deze manier van kijken naar duurzaamheid is richtinggevend voor ons werk én voor hoe we ons eigen bedrijf organiseren. Betrokkenheid speelt daarin een belangrijke rol. We voelen ons verantwoordelijk voor de keuzes die we maken, voor de manier waarop we samenwerken en voor de effecten van ons handelen. Door regelmatig te reflecteren en ervaringen te delen, verbeteren we onze werkwijze stap voor stap.
Impact zichtbaar maken
Om die bijdrage aan een duurzame samenleving beter te meten en verder te vergroten, maken we onze impact inzichtelijk. We brengen systematisch in beeld welke impact we met ons werk realiseren. Daarbij gebruiken we de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties als richtlijn en verbinden deze met onze benadering van brede welvaart.
Een groot deel van onze projecten draagt aantoonbaar bij aan doelen rond duurzame steden, klimaat, gezondheid en sociale inclusie. Door projecten te analyseren op hun bijdrage aan deze doelen, krijgen we beter zicht op waar we impact maken en waar verbetering mogelijk is.
In geld gemeten is het aandeel projecten met potentiële impact gestegen van 57 procent in 2021 naar 68 procent in 2025. De grootste bijdrage leveren we aan het verduurzamen van steden. Binnen SDG 11, duurzame steden, scoren we gemiddeld een 7,9 op een schaal van 1 tot 10.
Transparant en verantwoord ondernemen
Hoewel Goudappel niet onder de CSRD-verplichting valt, nemen we de gedachte achter deze richtlijn serieus. Voor ons gaat het om bewust omgaan met onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en transparant zijn over de keuzes die we maken als organisatie.
We zijn gecertificeerd op de hoogste trede van de CO₂ prestatieladder en brengen jaarlijks onze CO₂ footprint in kaart. Op basis daarvan werken we gericht aan het verminderen van onze uitstoot en het verbeteren van onze bedrijfsvoering.
Sinds 2018 is onze CO₂ uitstoot per medewerker gedaald van 2,9 naar minder dan 1,0 ton CO₂ per fte. In dezelfde periode groeide onze organisatie aanzienlijk (van 188 naar 278 fte), terwijl de totale uitstoot van onze organisatie juist afnam (van 538 naar 273 ton CO₂).
In de periode 2025 tot 2028 willen we onze jaarlijkse uitstoot per fte met 50 procent reduceren ten opzichte van 2022. Op de langere termijn streven we naar netto nul CO₂ uitstoot in 2040.
Duurzame mobiliteit binnen Goudappel
Ook in hoe onze medewerkers reizen, maken we bewuste keuzes. Medewerkers beschikken niet over een leaseauto. In plaats daarvan stimuleren we reizen met openbaar vervoer en de fiets. Meer dan 70 procent van de zakelijke reiskilometers van onze medewerkers wordt afgelegd met het openbaar vervoer. Jaarlijks reizen we ruim 2,5 miljoen kilometer met het openbaar vervoer. Iedere medewerker ontvangt bij indiensttreding een NS Business Card en kan gebruikmaken van een fietsplan.
Op dit moment werken we aan het verder aanscherpen van onze interne uitgangspunten voor duurzame mobiliteit, zodat deze blijven aansluiten bij onze manier van werken en bij nieuwe ontwikkelingen.
Sociale verantwoordelijkheid en veiligheid
Duurzaamheid gaat voor ons verder dan milieu en klimaat. We vinden het belangrijk om maatschappelijk verantwoord te ondernemen en te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
Daarbij besteden we aandacht aan diversiteit en inclusie. Een inclusieve werkomgeving helpt om verschillende perspectieven te benutten en draagt bij aan zorgvuldige en evenwichtige keuzes in ons werk. Dit krijgt vorm in hoe we samenwerken, hoe we met elkaar in gesprek gaan en hoe we leren van verschillende ervaringen en achtergronden. Dit zien we als een continu proces waarin we blijven leren en verbeteren.
We faciliteren en stimuleren thuiswerken als onderdeel van een gezonde balans tussen werk en privé. Daarnaast besteden we aandacht aan sport en beweging. Zo organiseren we jaarlijks verschillende sportactiviteiten en nemen we deel aan sporttoernooien voor bedrijven. Dit draagt bij aan vitaliteit, onderlinge verbondenheid en plezier in het werk.
Onze werkomgeving
Onze kantoren zijn plekken waar samenwerking, ontmoeting en kennisdeling centraal staan. Ze ondersteunen onze manier van werken en dragen bij aan een prettige en professionele werkomgeving. Bij de inrichting en het gebruik van onze panden maken we bewuste keuzes. Onze locaties zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer en waar mogelijk maken we gebruik van groene stroom. Ook in de voorzieningen kiezen we voor oplossingen die bijdragen aan een lager energiegebruik, zoals LED verlichting, lichtsensoren, warmtepompen en goede isolatie. Laadpunten voor elektrische voertuigen maken daar ook onderdeel van uit.
